Orange – Dispositif Blended Learning de formation au management à distance

Un projet pluri-annuel de formation des managers du groupe aux évolutions du travail et rôles du manager à distance !

  • Année du projet : 2014 - 2021
  • Secteur d' activité : Télécommunications - Informatique
  • Produit(s) service(s) : Blended Learning, Digital Learning, Formation
  • Détail produit(s) service(s) : Classe virtuelle synchrone, E-Learning asynchrone, Formation présentielle synchrone, REX, Serious game
  • Thème(s) du projet : Blended Learning, Management, Nouvelles méthodes de travail, Travail à distance
  • Thématique(s) : Management à distance, Travail à distance

Présentation du projet

Orange Campus, l’école de formation métiers des managers du groupe Orange, a confié à NOW.be, dès 2014, la conception et la production d’un dispositif de formation mixte, Blended Learning, pour faire évoluer les compétences des managers sur le thème du management à distance.

Ce projet, en français et en anglais, s’adresse à l’ensemble des managers du groupe Orange, en France métropolitaine, Outre-Mer et à l’International, soit près de 20 000 managers.

Les objectifs du projet

  • Acquérir les clés essentielles du manager à distance
  • Intégrer les différents concepts et différents types de travail à distance
  • Appréhender les situations à risques et agir en conséquence
  • Comprendre et adapter sa posture et communication managériale en tant que manager d'une équipe hybride ou à distance

Galerie photos

Le concept pédagogique proposé

Le blended learning, la clé d’un apprentissage engageant et efficace dans la durée !

NOW.be a élaboré un dispositif complet, dans la durée, qui correspond tant à notre vision de la formation ! En effet, Orange nous a fait confiance à propos de nos recommandations andragogiques, étayées par les travaux en sciences cognitives et théories d’apprentissage de l’adulte ! Le meilleur apprentissage, mémorable du point de vue des connaissances à acquérir et à fixer et générateur de changements concrets au niveau des comportements, doit être une action de formation qui mixe une variété de modalités de formation ludopédagogiques dans la durée, favorisant, à chaque étape, un processus d’apprentissage actif à la fois individualisé et collectif, et engageant !

 

EN SAVOIR +

Le dispositif en détail

  • Classe virtuelle

    Objectifs :

    • Donner du sens au dispositif de formation
    • Créer de l’engagement auprès de l’ensemble des apprenants.
    • Poser le cadre du sujet.

  • Module E-learning

    Objectifs :

    • Sensibiliser et comprendre les concepts et différents types de travail à distance ( nomade, dispersé, télétravail…)
    • Appréhender le cadre juridique, les accords d’entreprise
    • Comprendre les mécanismes des signaux d’alerte de difficultés ou risques (changements de comportements, fatigue, voix, etc)
    • Intégrer les nouvelles règles et principes de vie et de collaboration d’une équipe
    • Acquérir de bonnes pratiques

  • Formation présentielle

    Objectifs :

    • Expérimenter, renforcer et mettre en application les spécificités, les atouts et les écueils du management à distance.
    • Travailler la posture et communication du manager en situation de management à distance ou travail en mode hybride

  • Serious game

    Objectifs :

    • Transposer ses apprentissages en situation immersives proches de la réalité
    • Mettre en application ses connaissances
    • S’exercer, s’entraîner, tester de nouveaux comportements (gérer la fréquence et différents types de réunions, repérer des signaux d’alerte de mal-être ou détérioration de la collaboration …)

  • Classe virtuelle de REX

    Objectifs :

    • Faire le point sur les plans d’actions mis en place et feedbacks
    • Aborder les difficultés rencontrées, les voies de progrès et partages des réussites et clés de succès

Vous souhaitez une démonstration de ce projet ?

Nous organisons un workshop dédié avec votre équipe pour découvrir, tester l’expérience apprenante, et affiner votre besoin.

Nous contacter info@now.be

Budget

Orange – Dispositif Blended Learning de formation au management à distance

Approche budgétaire

100 000 € HT / an

Nos budgets varient en fonction de multiples caractéristiques : la durée du projet final, le nombre de modules ou modalités produites, de la conception pédagogique, de la scénarisation, de la création graphique/design, de la production de médiats, d’activités d’ apprentissage et animations, du développement, des tests, jusqu’à la livraison du dispositif et/ou modules de formation.

Les partenaires du projet