Présentation du projet
Le Groupe IMA accélère sa transformation dans un contexte de mutation profonde du monde de l’assistance, à travers deux programmes stratégiques lancés dès 2018 :
● La culture Groupe
● La culture managériale à destination de sa communauté managériale, composée d’environ 430 managers (350 en France et 80 à l’étranger, en Italie, Espagne et Allemagne) qui s’appuie sur 3 socles :
- Les 4 valeurs fortes et engageantes de la culture Groupe : le dynamisme, l’audace, la confiance et la coopération
- Les 4 rôles du manager : impulser, piloter, coacher, relier
- 12 compétences clés.
En 2021, IMA souhaite poursuivre l’enrichissement de sa culture managériale et renforcer son programme de développement des compétences, quelque peu ralenti par la pandémie de Covid 19, en y ajoutant des thématiques nouvelles liées aux évolutions de l’environnement dont : l’émergence et déploiement du télétravail et un management individuel et d’équipe à repenser, ré-adapter.
Les objectifs du projet
- Harmoniser les pratiques managériales en matière de management du travail hybride et distanciel
- Développer sa communication managériale dans ce nouveau contexte et conditions de travail
- Adapter le pilotage de la performance des équipes en mode hybride
- Animer des réunions d'équipe plus efficacement à distance
- Accompagner et outiller les managers pour relever ces défis quotidiens
- Embarquer et fédérer la communauté managériale
Galerie photos
Le concept pédagogique proposé
Le blended learning, la clé d’un apprentissage engageant et efficace dans la durée !
NOW.be a élaboré un dispositif complet, dans la durée, qui correspond à notre vision de la formation !
IMA nous a fait confiance à propos de nos recommandations andragogiques, étayées par les travaux en sciences cognitives et théories d’apprentissage de l’adulte ! Le meilleur apprentissage, mémorable du point de vue des connaissances à acquérir durablement et générateur de changements concrets au niveau des comportements, doit être une action de formation qui mixe une variété de modalités de formation ludopédagogiques dans la durée, favorisant, à chaque étape, un processus d’apprentissage actif à la fois individualisé et collectif, et engageant !
Les ALP © : la méthode pédagogique de NOW.be
Le concept d’Activités Ludo-Pédagogiques (ALP) © est une méthode d’intelligence collective, théorisée en 4 étapes par Xavier Van Dieren, directeur et fondateur de NOW.be.
Inspirée des jeux cadres de Thiagi, basée sur les théories de l’apprentissage de l’adulte et des études en sciences cognitives, la méthode ALP © permet, à travers 4 + 2 étapes simples et rythmées de créer des activités d’apprentissage ludiques, adaptées à vos objectifs et d’animer toutes vos réunions, vos ateliers, vos séminaires et vos formations en présentiel ou à distance, de manière ultra engageante et efficace !