Réinventons ensemble l’organisation de votre équipe

Co-fondateur de Ahermes en 1991, directeur et fondateur NOW.be depuis 1998, Xavier Van Dieren est expert de la formation comportementale, en innovations pédagogiuqes et Ludpédagogie.

Expert en conception et productions de dispositifs et parcours de sensibilisation, communication et formation Hybrides et Blended Learning qui mixent toutes les formes d’apprentissage.

Il est concepteur, formateur et animateur d’atelier, de formations présentielles et distancielles sur nombreuses thématiques, essentiellement managériales et formation de formateurs.

Xavier est également conférencier, coach et animateur d’ateliers de développement personnel depuis 20 ans.

Auteur, il a, dans un premier temps, publié des ouvrages sur le digital learning, avant de cofonder le séminaire « À la découverte de mes héros intérieurs » inspiré de l’analyse transactionnelle et de la psychologie jungienne, sur lequel il a fondé ses travaux et publié son dernier livre, chez Eyrolles,  « Réveillez vos 4 héros intérieurs ».

Ses thèmes de spécialisation :

• Concevoir des parcours et dispositifs hybrides et Blended Learning : digital et présentiel.
• Former à la Ludopédagogie au service de la formation et de l’apprentissage.
• Former aux bénéfices des Neurosciences et prévenir les Neuromythes.
• Former et développer les compétences des animateurs formateurs.
• Accompagner la transformation digitale des organisations.
• La formation en management, gestion des conflits et prise de parole en public.
• Facititer tout processus d’organisation, de décision, de management à l’aide d’Activités Ludo-Pédagogiques (ALP) et Numériques (ALPN)
• Former le corps enseignants et éducatifs à de nouvelles méthodes, outils et approches pédagogiques.
• Animer des stages de développement personnel, individuel ou en équipe

Depuis 20 ans, Julie évolue dans le domaine de la formation pour adultes avec l’envie féroce de provoquer des prises de recul, des questionnements pour apprendre à mieux se connaître, à mieux collaborer en équipe et stimuler l’envie de se développer.

Identifier ses modes de fonctionnement, être aligné avec ses valeurs, croire en la richesse de la diversité humaine sont, pour Julie, des pré-requis pour pouvoir développer des relations saines et harmonieuses avec ses différents interlocuteurs et mener à bien des projets collectifs.

Ses convictions : Intelligence émotionnelle et intelligence collective sont de formidables leviers pour développer bien-être, et performance individuelle et collective.

Passionnée de coaching et de développement personnel, je crois à la puissance de l’introspection comme moyen de passer à l’action, afin de faciliter l’alignement cœur, corps, esprit : « L’Être précède le faire et l’avoir »

Ecoute, ouverture, parité, énergie, enthousiasme et véritable esprit d’équipe, sont parmi ses innombrables  qualités.
Sur un plan plus personnel, Julie est guidée par des valeurs puissantes d’ouverture et de bienveillance, d’authenticité et de loyauté, de rigueur et de professionnalisme, de convivialité et de plaisir, et enfin d’utilité et d’efficacité !

Julie pratique de nombreuses activités telles que le théâtre, le volley-ball, dévore tous les ouvrages de développement personnel qui lui passent entre les mains, cuisine, musique, danse… bref, elle profite de la vie !

Ses thèmes de spécialisation :

• Relation client
• Techniques de vente, négociation
• Développement commercial
• Culture managériale
• Animation d’équipes, de communautés
• Valeurs et projet d’entreprise
• Bien-être au travail
• Animation de séminaires, de workshop et conférence avec les ALP
• Développement personnel, softskills

Et si une formation pouvait être à la fois interactive, impactante et ludique ? Et si une formation pouvait intégrer les résultats des recherches sur l’intelligence, sur le fonctionnement du cerveau ou encore sur les conditions d’apprentissage ? A ces deux questions, Simon répond un grand OUI !

Après avoir été actif dans le secteur de l’Environnement et de l’Energie, Simon est aujourd’hui consultant en accompagnement d’équipe et management d’équipe, formateur (activités ludo-pédagogiques, formation de formateurs, formations managériales), facilitateur (réunions, workshop, séminaires…) et conférencier. Il anime en effet de nombreux séminaires, conférences et tables rondes pour des entreprises,  administrations,  collectivités,  associations de toutes tailles, sur tous les sujets.

Ce qu’il aime dans son métier ? C’est donner l’occasion à des personnes d’expérimenter quelque chose de nouveau. Une méthode, une perception, une posture, un concept. A chacun de voir ce qui lui est utile et comment le mettre en place au quotidien !

Lorsqu’il ne travaille pas, Simon voyage ou grimpe dans les arbres avec cordes et baudrier ! Cela lui permet de prendre de la hauteur, et de se ressourcer en pleine nature. Il fait aussi de la course d’orientation, il fait son bois de chauffage. En résumé…Simon n’a que rarement froid.

Ses thèmes de spécialisation :

• La formation de formateurs
• Formation à la création et l’animation d’Activités Ludo-Pédagogique (ALP) et Numériques (ALPN) en distanciel
• La Ludopédagogie
• Formations managériales
• Travail à distance
• Animation de séminaires, de workshop avec les ALP

Sabine est consultante, conceptrice, formatrice et coach.

Depuis plus de 15 ans, elle accompagne les managers et leurs équipes de travail dans des changements opérationnels qui visent l’équilibre entre l’efficacité au travail et le développement des personnes.

Elle a exercé pendant 5 ans, au sein d’une banque européenne, le métier d’analyste financier, de manager et de responsable réseau de 5 agences 30 personnes. Depuis 2005, elle continue de développer ses deux passions : l’économique et le social. En 2007, elle développe une activité de conseil en management.

Sabine détient un Master en Sciences sociales et un Master en Sciences économiques de l’Université Libre de Bruxelles (ULB). Elle détient aussi, depuis 2005, un Master en Gestion fiscale (Solvay Business School, ULB) et est diplômée en consultance en développement personnel et relationnel (inspiration Gestalt). Graduée de l’école internationale des chefs (EIDC Canada), elle est agréée par le Centre mondial de Sociocratie comme consultante et formatrice en entreprise, selon les principes d’intelligence collective et de gouvernance participative. Elle est formée en animation et création d’Activité Ludo-Pédagogique (ALP), ainsi qu’en communication non violente  (CNV) et analyse transactionnelle. Elle est certifiée comme formatrice et coach des modèles Roues des talents, MBTI et Manager en couleur.

Sabine est partenaire membre de NOW.be depuis maintenant 10 ans et est  responsable du pôle Formation.

Passionnée par le sens des choses elle s’attelle à créer des environnements sociaux qui permettent aux membres d’équipes, de communauté de se sentir, libre et heureux pour changer les choses ensemble.

Ses thèmes de spécialisation :

• La formation de formateurs
• Le travail et management à distance
• Formation au management
• Formation à l’animation de réunions
• formation à la communication digitale
• Formation commerciale
• Formation à l’accompagnement au changement
• Stratégie, conseil en gouvernance et sociocratie

En parallèle d’une grande carrière dans les secteurs de la formation professionnelle, du service, du transport public à des fonctions successives de chef de projets, conseiller formation, administrateur, manager commercial, et de direction générale, avec notamment la responsabilité du pilotage de grands projets de développement d’offres commerciales, de stratégie de changement, Cedric a toujours cheminé afin de mieux se connaître, de mieux définir son projet de vie.

Et à force de stages en développement personnel, de coaching et de formation, Cedric a acquis la conviction que l’être humain est le plus heureux quand il est connecté à ce qui a du sens, lui donne du plaisir et lui apporte de l’abondance.

Ainsi Cedric s’est formé à de nombreuses techniques et approches d’accompagnement des particuliers, des dirigeants, des organisations.

Aujourd’hui, Cédric est consultant auprès de nombreuses organisations, formateur, et est devenu facilitateur d’épanouissement !

Ses thèmes de spécialisation :

• Management des organisations
• Coaching grand(e)s dirigeant(e)s
• Accompagnement du changement
• Formation de formateurs, neurosciences
• Développement personnel
• Activités-Ludo-Pédagogiques
• Facilitation

Ancien expert digital chez Crossknowledge, Jad a travaillé plusieurs années chez Société Générale en tant que Digital Learning Manager, pour devenir quelques années plus tard le DLM Goupe chez Accor. Expert en Innovations pédagogiques avec un fort goût prononcé pour les métiers du Digital, Jad est aujourd’hui consultant et expert en digitalisation, Blended Learning, élaboration de démarche de formation, management de projet de formation.

Ses thèmes de spécialisation :

• Modalités digitales
• Stratégie Digitales Learning
• Innovations pédagogiques
• Conception modules digitaux
• Charte pédagogique
• Démarche formation

Accompagner les entreprises dans leurs projets de transformation en se focalisant sur l’engagement humain, tel est le booster d’Alex Judges, expert dans la conduite du changement.

Dynamisme et force d’une adaptabilité à toute épreuve, Alex accompagne des clients dans de nombreux secteurs d’activité : retail, luxe, industries, banques et assurances…

Alex aime structurer des stratégies et accompagnement la montée en compétences des équipes !

Son petit plus : Se servir de ses connaissances en neurosciences et l’approche coaching pour développer encore un peu plus l’engagement humain.

Ses thèmes de spécialisation :

• Conseil en stratégie learning et ingénierie pédagogique
• Conseil management,
• Stratégie et Relation client, vente
• Conception de parcours innovants
• Animation de formations dynamiques

Concepteur, formateur senior expérimenté de formateurs, Sven est un grand expert en conception de jeu et de formation et apprentissage basé sur la ludopédagogie, et ses bénéfices. Il a notamment co fondé l’agence Way2Play, partenaire de NOW.be.

Ancien Consultant RH et recrutement, il a également évolué en tant que manager chez Llloyds of London, Partena dans les secteurs du conseil, du services, de la relation client.

Ses thèmes de spécialisation

• Ludopédagogie
• Conception de jeux et d’activités d’apprentissage
• Formation de formateurs
• Facilitation
• RH
• Recrutement
• Management d’équipe

Architecte d’intérieur de formation (Master 2006) spécialisée en maquettisme et design Manuéline a travaillé pendant 3 ans pour de nombreux bureaux d’architecture tant en Belgique qu’à l’étranger (Kuopio, Branson, Pékin, Paris, Rotterdam…).

Après avoir créé sa propre entreprise, With In (maquettisme, prototypage, design et formation),de 2010 à 2015, elle s’est ensuite formée en management de l’innovation et de la créativité et a développé de nouvelles compétences en facilitation, co-création et design thinking (WELL -living lab-, Maison du Design, Minke…). Elle a contribué activement au développement de la boîte à outils Codesign Aliment (Interreg France-Wallonie-Flandre).

Ces trois dernières années, Manuéline a mis ses compétences de formatrice et son expérience de facilitatrice au service de nombreuses entreprises à travers le centre de Compétence Design Innovation.

Aujourd’hui, elle rejoint NOW.be en qualité de designer, formatrice et facilitatrice

Ses domaines de spécialisation :

• Design Thinking (de la recherche utilisateurs au prototypage en passant par la facilitation d’ateliers et de Design Sprints)
• Aide à la résolution de problèmes via le Creative Problem Solving
• Facilitatrice certifiée LEGO SERIOUS PLAY®
• Ludopédagogie (Thiagi)
• Facilitation visuelle (Bikablo)
• La co-création tant en présentiel qu’à distance via Teams & Mural.
• Dynamique de groupe et intelligence collective
• Conduite du changement (en cours de certification ADKAR)

Pour Maria, les astres étaient réunis ….

Un contexte de développement continu, l’envie durable de se développer, d’apprendre et une farouche culture de l’intrapreneurship, cela a eu pour résultat, une carrière marquée par 3 décennies au sein d’un même et immense groupe et entreprise (Accor). Cela a aussi pour caractéristiques :

• une conviction très forte du développement des femmes et des hommes,
• une approche stratégique et opérationnelle, spécialiste et généraliste à la fois, dans la conduite des changements .

Après un rôle de VP Talent Management et Développement, Maria accompagne à présent les Leaders et leurs équipes en tant que coach, facilitatrice, formatrice et consultante en Ressources Humaines.

Sa valeur ajoutée

• Aider les leaders à développer une vision claire de leur contexte dans l’organisation
• Simplifier la complexité
• Optimiser des ressources inexploitées
• Développer la créativité et l’innovation
• Retrouvez équilibre, sérénité et énergie
• Utiliser des outils, des clés de lecture au quotidien

Ses thèmes de spécialisation

• Le management de la performance et du potentiel
• Le développement des hauts potentiels
• Le développement du Leadership
• Le développement des compétences
• L’évaluation et le feedback
• Carrières et transitions professionnelles
• Accompagnement de projets

Après avoir occupé des postes de gestion pendant plus de 20 ans, Madeleine partage maintenant son expertise à travers la formation et le coaching depuis plus de 15 ans. Titulaire d’une Maîtrise en sciences de l’information de l’Université de Montréal, elle anime des formations auprès de managers, professionnels et adjointes sur les thèmes de la communication, des relations interpersonnelles, du leadership et de l’intelligence émotionnelle.
Outre son expertise en formation, Madeleine a été formée au coaching dans une école accréditée par l’International Coach Federation (ICF), est également praticienne en Ingénierie des croyances de base (ICB) et consultante certifiée au Profil Nova (profil de personnalité).

Sa mission est d’accompagner les managers, les équipes et les organisations vers plus de sens, de cohérence et de cohésion.

Elle a d’ailleurs conçu un modèle qui a pour objectif la création d’environnement de travail stimulant.
Reconnue pour son dynamisme et sa joie contagieuse, on apprécie son écoute, son habileté à structurer et sa capacité de mise en action. Son approche est à son image : positive, créative et respectueuse. De plus, elle a développé une expertise des pédagogies ludiques et participatives qui lui confèrent un talent à susciter la participation dans les activités de formation.

Ses thèmes de spécialisation

• Management
• Neuromanagement
• Formations managériales
• Coaching en Développement professionnel
• Efficacité professionnelle
• Pédagogie ludique