Simplifier et accompagner les transformations stratégiques, opérationnelles et humaines en favorisant intelligence collective.

Qu’il s’agisse de co-construire la raison d’être d’une organisation, repenser sa politique RH, définir sa politique RSE, d’élaborer sa stratégie Learning, d’accompagner des transformations managériales, de piloter un projet de changement, de créer une stratégie de communication, ou d’encourager l’innovation au plus près des équipes…chez NOW.be, nous accompagnons vos transformations et vos processus en proposant des méthodes participatives et ludopédagogiques qui impliquent les collaborateurs.

Notre ambition : faire de la formation un véritable levier d’épanouissement durable et de changement efficace pour les organisations et les individus. 

NOW.be agit au quotidien pour partager et transmettre sa vision de la formation, de l’apprentissage et de l’éducation au plus grand nombre. Pour cela, notre ambition première est d’accompagner l’évolution des professionnels de la formation et de l’éducation et œuvrer ainsi à l’accessibilité, la durabilité et l’efficacité de l’apprentissage.

NOW.be est mue par la conviction que la formation est un levier d’épanouissement puissant et majeur, et qu’elle est un droit pour tous. Aussi, nous concevons des dispositifs d’apprentissage et de formation ludopédagogiques innovants, multimodaux et engageants pour tous types de publics, sur tous les thèmes.

EN SAVOIR + 

NOTRE VISION DE LA FORMATION

VOUS RECHERCHEZ UNE FORMATION ?

Réconcilier la performance des organisations et le bien-être des collaborateurs grâce à des conditions de travail épanouissantes !

NOW.be agit donc pour aider les organisations à repenser le travail, la notion de collaboration, de coopération, l’approche même des métiers afin qu’ils recouvrent tout leurs sens.

Comment ? En faisant de la formation et de l’accompagnement un puissant levier de développement des potentiels et des talents  à travers la conception et l’animation de dispositifs et d’expériences apprenantes innovantes, engageantes, et efficaces qui favorisent la mémorisation des savoirs essentiels, développent la motivation des participants, facilitent le passage à l’action : bref, qui donnent du sens au travail.

Améliorer la communication et agir pour des développer des relations interpersonnelles harmonieuses, en élaborant des événements, des expériences, des dispositifs et des actions de réflexion, de sensibilisation et de communication dynamiques, engageants et épanouissants qui placent les besoins des participants au centre de chaque projet.

Comment ? Grâce à une approche neuro-cognitive qui mixe toutes les modalités nécessaires et qui plébiscitent la créativité, favorisent l’immersion en situation, prônent le mouvement pour générer des émotions positives propices à la mémorisation, à l’appropriation et au passage à l’action.

En favorisant le développement et la réalisation de soi, en donnant l’envie à chacun de développer ses potentiels, d’apprendre et de se former tout au long de la vie, mais également en facilitant la connaissance de soi, en encourageant le développement personnel et en accompagnant la définition d’un projet de vie et son passage à l’action.