Construire votre vision et vos orientations stratégiques grâce à la ludopédagogie !

Co-fondateur de Ahermes en 1991, directeur et fondateur NOW.be depuis 1998, Xavier Van Dieren est expert de la formation comportementale, en innovations pédagogiuqes et Ludpédagogie.

Expert en conception et productions de dispositifs et parcours de sensibilisation, communication et formation Hybrides et Blended Learning qui mixent toutes les formes d’apprentissage.

Il est concepteur, formateur et animateur d’atelier, de formations présentielles et distancielles sur nombreuses thématiques, essentiellement managériales et formation de formateurs.

Xavier est également conférencier, coach et animateur d’ateliers de développement personnel depuis 20 ans.

Auteur, il a, dans un premier temps, publié des ouvrages sur le digital learning, avant de cofonder le séminaire « À la découverte de mes héros intérieurs » inspiré de l’analyse transactionnelle et de la psychologie jungienne, sur lequel il a fondé ses travaux et publié son dernier livre, chez Eyrolles,  « Réveillez vos 4 héros intérieurs ».

Ses thèmes de spécialisation :

• Concevoir des parcours et dispositifs hybrides et Blended Learning : digital et présentiel.
• Former à la Ludopédagogie au service de la formation et de l’apprentissage.
• Former aux bénéfices des Neurosciences et prévenir les Neuromythes.
• Former et développer les compétences des animateurs formateurs.
• Accompagner la transformation digitale des organisations.
• La formation en management, gestion des conflits et prise de parole en public.
• Facititer tout processus d’organisation, de décision, de management à l’aide d’Activités Ludo-Pédagogiques (ALP) et Numériques (ALPN)
• Former le corps enseignants et éducatifs à de nouvelles méthodes, outils et approches pédagogiques.
• Animer des stages de développement personnel, individuel ou en équipe

Et si une formation pouvait être à la fois interactive, impactante et ludique ? Et si une formation pouvait intégrer les résultats des recherches sur l’intelligence, sur le fonctionnement du cerveau ou encore sur les conditions d’apprentissage ? A ces deux questions, Simon répond un grand OUI !

Après avoir été actif dans le secteur de l’Environnement et de l’Energie, Simon est aujourd’hui consultant en accompagnement d’équipe et management d’équipe, formateur (activités ludo-pédagogiques, formation de formateurs, formations managériales), facilitateur (réunions, workshop, séminaires…) et conférencier. Il anime en effet de nombreux séminaires, conférences et tables rondes pour des entreprises,  administrations,  collectivités,  associations de toutes tailles, sur tous les sujets.

Ce qu’il aime dans son métier ? C’est donner l’occasion à des personnes d’expérimenter quelque chose de nouveau. Une méthode, une perception, une posture, un concept. A chacun de voir ce qui lui est utile et comment le mettre en place au quotidien !

Lorsqu’il ne travaille pas, Simon voyage ou grimpe dans les arbres avec cordes et baudrier ! Cela lui permet de prendre de la hauteur, et de se ressourcer en pleine nature. Il fait aussi de la course d’orientation, il fait son bois de chauffage. En résumé…Simon n’a que rarement froid.

Ses thèmes de spécialisation :

• La formation de formateurs
• Formation à la création et l’animation d’Activités Ludo-Pédagogique (ALP) et Numériques (ALPN) en distanciel
• La Ludopédagogie
• Formations managériales
• Travail à distance
• Animation de séminaires, de workshop avec les ALP

En parallèle d’une grande carrière dans les secteurs de la formation professionnelle, du service, du transport public à des fonctions successives de chef de projets, conseiller formation, administrateur, manager commercial, et de direction générale, avec notamment la responsabilité du pilotage de grands projets de développement d’offres commerciales, de stratégie de changement, Cedric a toujours cheminé afin de mieux se connaître, de mieux définir son projet de vie.

Et à force de stages en développement personnel, de coaching et de formation, Cedric a acquis la conviction que l’être humain est le plus heureux quand il est connecté à ce qui a du sens, lui donne du plaisir et lui apporte de l’abondance.

Ainsi Cedric s’est formé à de nombreuses techniques et approches d’accompagnement des particuliers, des dirigeants, des organisations.

Aujourd’hui, Cédric est consultant auprès de nombreuses organisations, formateur, et est devenu facilitateur d’épanouissement !

Ses thèmes de spécialisation :

• Management des organisations
• Coaching grand(e)s dirigeant(e)s
• Accompagnement du changement
• Formation de formateurs, neurosciences
• Développement personnel
• Activités-Ludo-Pédagogiques
• Facilitation

Anne est consultante, conceptrice, formatrice et art thérapeute.

Economiste, Anne a commencé sa carrière à l’ULB – Ecole de commerce Solvay – en tant qu’assistante et chercheur. Après quelques années passées dans une grande banque belge en tant qu’expert processus, Anne choisit de rejoindre le service public en 2001.

Durant près de 15 ans, elle gère des projets d’optimisation des processus et de simplification administrative. C’est dans ce contexte qu’elle rencontre pour la première fois NOW.be avec qui elle se forme aux Activités Ludo-pédagogiques (ALP) et au Digital.

En 2013, Anne rejoint la toute nouvelle Ecole d’Administration Publique (EAP) de Wallonie en tant que Cheffe de projet du Certificat en Management Public (CMP). Elle y est actuellement « Experte en nouvelles pédagogies » et conçoit et anime des programmes de formations notamment à destination des formateurs et de l’encadrement, midlle management.

Parallèlement, elle continue à enseigner l’efficience et l’efficacité des Administrations Publiques à l’Université de Mons (Master en Qualité Totale, option « Administrations publiques »).

Toujours avide d’apprendre et de se centrer sur l’humain, Anne a repris en 2016 des Etudes en Gestalt thérapie dont elle achève cette année le 3è cycle. Elle exerce en tant qu’Art thérapeute en cabinet et instituts de soins.

Ses thèmes de spécialisation :

• La formation de formateurs en présentiel et à distance
• La Ludopédagogie et les Activités Ludo-Pédagogiques (ALP)
• La conception de programmes de formation
• L’animation d’ateliers d’intelligence collective
• L’animation d’ateliers en faveur du bien-être basés sur la prise de conscience de « l’ici et maintenant » et la co-construction de ressources à travers des techniques artistiques ou méditatives.

Ancien expert digital chez Crossknowledge, Jad a travaillé plusieurs années chez Société Générale en tant que Digital Learning Manager, pour devenir quelques années plus tard le DLM Goupe chez Accor. Expert en Innovations pédagogiques avec un fort goût prononcé pour les métiers du Digital, Jad est aujourd’hui consultant et expert en digitalisation, Blended Learning, élaboration de démarche de formation, management de projet de formation.

Ses thèmes de spécialisation :

• Modalités digitales
• Stratégie Digitales Learning
• Innovations pédagogiques
• Conception modules digitaux
• Charte pédagogique
• Démarche formation

Passée par la communication interne, les RH et le conseil, Gaëlle accompagne depuis 18 ans les entreprises dans leurs transformations en tant que consultante, formatrice essentiellement, mais aussi conférencière.

Autrice et slasheuse vous la’avez compris,  Gaëlle concilie tous ses métiers et ses envies : l’accompagnement de projets digitaux (intranet collaboratif, Digital Learning), l’écriture sur le management, l’entrepreneuriat et les transformations du monde du travail, l’enseignement ou encore la facilitation graphique (sketchnoting) et même le théâtre.

Également comédienne dans une troupe amateur de théâtre depuis 8 ans, Gaëlle met à profit cette expérience de la scène dans les conférences et événements professionnels dans lesquels elle intervient.

Son fil rouge : partager, faire éclore, transmettre !

Avec Fabienne Ravassard, sa complice de toujours, elle est la co-autrice du livre « Impliquer vraiment les salariés » paru aux éditions Vuibert.

Ses thèmes de spécialisation :

• La communication interne
• Les processus de transformation
• L’accompagnement du changement
• La RSE
• L’innovation et la créativité
• Le management d’équipe
• Les projets d’intranet et digitaux collaboratifs
• Le digital Learning
• La rédaction de contenus éditoriaux
• La facilitation graphique