Serious Game : Déléguer pour développer les compétences
Un simulateur réaliste pour apprendre à passer du faire au faire-faire : une compétence qui se travaille en immersion
- Distanciel synchrone
- Distanciel asynchrone
- ~30 min, ~Modulable selon les besoins
- Participants illimités
- Accessibilité : Nous contacter
Publics ciblés
Dirigeants, Managers, Chefs d’équipe
Durée du Serious Game
30 min
Modulable selon les besoins
Conception et production
Ce module a été conçu et produit par notre partenaire Daesign, en collaboration avec PwC, Natixis et Orange
Introduction
NOW.be vous propose le Serious Game « Déléguer pour développer les compétences« , un module immersif d’apprentissage et de perfectionnement, pour permettre aux managers de passer d’une posture de contrôle au lâcher-prise, et ainsi mieux comprendre la posture managériale du manager « déléguant » et ses bénéfices, pour ses collaborateurs et lui-même.
Tous les Serious Game proposés s’intègrent dans des parcours et dispositif Blended Learning.
Objectifs et programme
Les objectifs du Serious Game
- Faire preuve de curiosité vis-à-vis de ses collaborateurs, apprendre à les connaître.
- Responsabiliser ses collaborateurs et développer la confiance.
- Aligner les objectifs de prise d’autonomie, de confiance et de développement des compétences.
- Libérer du temps dans son agenda.
- Définir une stratégie de progression individuelle.
- Evaluer les qualités requises pour une mission.
- Détecter les compétences à développer.
- Donner le droit à l’erreur tout en maîtrisant les risques.
- Aller soi-même vers des missions plus élevées.
Les atouts du Serious Game
- Module et parcours conçus avec PwC, Natixis et Orange
- Un jeu de décision mais aussi un simulateur d’entretien pour gérer l’aspect comportemental
- Une projection dans le temps qui montre les conséquences à longs termes
- Immersion réaliste et authenticité des situations professionnelles proposées.
- Une profondeur et finesse de dialogues.
- Un fort niveau d’interactivité.
- La possibilité de faire des erreurs favorables à l’apprentissage et de les rattraper. (Ancrage mémoriel).
- Une analyse fine des comportementaux adéquats et des compétences à développer.
Galerie photos
L'ADN du Serious Game
Le format du Serious Game
- Distanciel synchrone
- Distanciel asynchrone
- Les caractéristiques essentielles d'un Serious Game efficace
- Les types d'activités proposées
- Supports et moyens matériels fournis ou fournis
Les caractéristiques essentielles d'un Serious Game efficace
- Apports notionnels et expertises
- Débriefing / Synthèse / Ressources pédagogiques disponibles
- Approche neurocognitive
- Gameplay créatif et immersif
- Ludopédagogie et gamification
- Pédagogie active
- Différents niveaux d'apprentissages
- Approche Expérientielle
Les types d'activités proposées
- Jeux de rôle
- Simulation
- Etude de cas
- Résolution de problèmes
- Partages d’expériences
Supports et moyens matériels fournis ou fournis
- Programme du Serious Game
- Infographie / Synthèse
- Ressources multimédias (Applications, vidéos, etc)
- Internet, wifi, écran, casque, etc
Budget
Tarifs
Serious Game : Déléguer pour développer les compétences
Tarifs
Sur demande
Variable en fonction du nombre de participants, des aménagements techniques et pédagogiques, objectifs etc) : nous contacter sur info@now.be
Modalités
Modalités d'accès
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Nous organisons un workshop dédié avec votre équipe pour découvrir, tester l'expérience apprenante, et affiner votre besoin. Nous contacter info@now.be
Besoin d’information ou d’un devis ?
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