MIRAGAMO © Formation Diversité et Inclusion

Un projet européen de création de 80 modules digitaux de sensibilisation et de formation en faveur de Diversité & Inclusion !

Ce projet est cofinancé par le programme Erasmus+ de l’Union Européenne

Le projet en vidéo !

 

 

Un contexte et une ambition

 

Dans le contexte du manque persistant d’égalité des chances sur les marchés du travail de la plupart des pays de l’Union Européenne  d’un part, et de la résistance continue de nombreux employeurs à mettre en œuvre efficacement des mesures de diversité et d’inclusion (D&I) au sein de leurs organisations d’autre part, une récente enquête de PWC a montré que pour 39% des organisations européennes sollicitées, la diversité représente un obstacle à la progression des employés.

Seulement 19% de la formation est consacrée à l’intégration de comportements inclusifs sur le lieu de travail.

Selon les données d’Eurostat, les femmes continuent d’être sous-représentées sur le marché du travail, avec un écart d’emploi entre les sexes de 11,7 % en 2019.

L’inégalité des chances peut affecter l’inégalité des revenus et conduire de nombreuses économies à perdre un potentiel de main-d’œuvre qui pourrait autrement être engagé dans la croissance économique et sociale européenne globale.

 

Un double enjeux 

 

  1. Solidarité européenne : Offrir des possibilités d’apprentissage flexibles et gratuites à l’ensemble des pays membres de l’Union Européenne.
  2. Pédagogique : Proposer une méthode de formation numérique pédagogique innovante, immersive, engageante et accessible au plus grand nombre.

 

Les objectifs pédagogiques du projet

 

Le dispositif proposé et les 20 modules réalisés doivent permettre de :

 

  • Prévenir et lutter contre toutes les formes de préjugés et discriminations au travail ou à l’embauche.
  • Faire évoluer les comportements et les mentalités qui conduisent aux inégalités et à l’exclusion en matière d’emploi ou d’évolution dans l’emploi.
  • Promouvoir les valeurs et les atouts de la Diversité, de l’Equité et de l’Inclusion sur le marché du travail au sein de l’Union Européenne.

 

20 modules gratuits à disposition

En 4 langues (FR, EN, ES,BUL) soit 80 modules

 

  • M 1 : Diversité & Inclusion, un enjeu de société
  • M 2 : Qu’est-ce que la Diversité ? Explorer les notions
  • M 3 : Evolution de la Diversité dans l’histoire & catégories de Diversité
  • M 4 : Les biais cognitifs et discriminations : les comprendre pour mieux les éviter
  • M 5 : Les dilemmes liés à Diversité & Inclusion
  • M 7 : Le genre et l’égalité hommes-femmes
  • M 8 : Inclusion des personnes en situation de Handicap
  • M 9 : Diversité culturelle
  • M 10 : Intergénérationnel
  • M 11 : Identité et orientation sexuelle
  • M 12 : Réussir sa stratégie Diversité & Inclusion
  • M 13 : Marque employeur : incarner et co-construire sa politique diversité
  • M 14 : Diversité dans le recrutement
  • M 15 : Diversité et cycle de vie des salarié-e-s
  • M 16 : Organiser des réunions inclusives
  • M 17 : Management inclusif
  • M 18 : Culture d’entreprise inclusive
  • M 19 : Inclusion, Qualité de vie au travail et RSE
  • M 20 : Le monde idéal (Synthèse et conclusion)

Intéressé(e)s par les modules ?

CONTACTEZ-NOUS !

Le concept pédagogique digital : MIRAGAMO ©

 

Le projet digital de Formation à la Diversité et Inclusion remporté repose sur une méthode pédagogique éprouvée, conçue et produite par NOW.be. Elle est baptisée MIRAGAMO ©.

Cette méthode est issue des travaux et recherches en sciences cognitives de l’apprentissage, et une étude menée auprès d’un groupe de clients dans le secteur de la formation professionnelle et du digital learning. Ce focus groupe avait comme objectif d’interroger et questionner leurs besoins, leurs tendances et usages de la formation au sein de leurs organisations.

 

Les 5 étapes clés d’apprentissage du concept :

 

  1. Explorer : Auto-diagnostic, vidéo immersive.
  2. Apprendre : Apports notionnels essentiels.
  3. Se tester :  Jeux, exercices, quiz, mises en situation.
  4. Agir : Mon premier pas, un engagement concret.
  5. Aller + loin : des ressources complémentaires pour approfondir.

 

Cette méthode est inspirée des approches de scénarisation théâtrale et audiovisuelle, d’outils de jeu et d’apprentissage narratif et numérique afin de proposer des solutions éducatives et formatives ayant un impact émotionnel solide et durable sur les apprenants et indirectement sur la société en général. Ce concept permet de répondre à une demande croissante des entreprises et des institutions publiques à propos de contenus d’apprentissage plus flexibles et accessibles en ligne pour leurs équipes.

 

EN SAVOIR !

Retour sur les actualités du projet !

 

Lancement projet MIRAGAMO © à Sofia !

Le kick-off pédagogique à Sofia !

Séminaire Script et communication à Barcelone !

Charte graphique du projet MIRAGAMO © !

Tournage à Sofia !

Les premières maquettes des modules !

La méthodologie Erasmus+ en résumé

Les projets européens sont fort attachés à la coopération entre Etats membres de l’Union Européenne.

C’est pourquoi, lors des appels à projets, la méthodologie portée par un ensemble de partenaire (appelé groupement) revêt une importance capitale.

Il est convenu que les partenaires se partagent et se répartissent la co-gouvernance du projet et se responsabilisent sur une ou des dimensions métiers propres à chacun des partenaires, parmi notamment :

 

  • La gestion et pilotage du projet global
  • La planification
  • La budgétisation
  • La co-conception pédagogique
  • LA production digitale
    • Pédagogie
    • Scénarisation
    • Médiatisation
    • Production
    • Livraison
  • Le déploiement
  • La communication & promotion du dispositif

Les partenaires du groupement

 

Ce projet est cofinancé par le programme Erasmus+ de l’Union Européenne

Une question ? Un projet ?