Consolider sa posture de leader par une meilleure conscience corporelle et gestuelle
Manager demande de gérer ses émotions, son corps, sa conscience, son cerveau. Comment apprendre à gérer ses paramètres ?
- Formation présentielle
- ~1 jour (7h), ~Modulable selon les besoins
- 8 à 12 pers
- Disponible en INTRA
- Accessibilité : Nous contacter
Publics ciblés
Chefs de projets, Chefs d’équipe, Managers, Dirigeants
Durée de la formation
1 jour (7h)
Modulable selon les besoins
Niveau de formation
Initiation
Maîtrise
Langues
Français
Introduction
Vous souhaitez que vos managers ou chefs d’équipes développent un leadership innovant ? Et si vous leur permettiez de travailler sur l’ensemble de leur corps ?
En effet, Etre manager exige au quotidien et dans des situations parfois délicates de gérer ses émotions, être le plus à l’aise possible dans son corps, ses mouvements, sa conscience et son cerveau. Comment apprendre à gérer ses paramètres ?
Découvrez notre formation pour aborder le rôle du manager dans toute la dimension d’un être humain.
Objectifs & programme
Objectifs pédagogiques de la formation
- Utiliser son intelligence émotionnelle et kinesthésique.
- Identifier ses niveaux de conscience et d’ouverture dans les situations de difficulté pour agir en leader.
- Pratiquer et modéliser la communication non violente pour réguler les tensions.
- Perfectionner ses qualités d’orateur.
- Approfondir sa conscience corporelle et gestuelle.
- Modéliser et perfectionner sa pratique du feedback comme moteur d’amélioration continue.
Programme de la formation
Ouverture
Activité Ludo-Pédagogique (ALP) d‘ouverture pour :
- Recueillir les besoins des participants.
- Les engager dans le processus d’apprentissage.
Séquence #1 : Parler de soi devant un groupe.
- Se présenter devant un groupe selon des modalités créatives.
- S’évaluer sur ses qualités oratoires.
Activités proposées : ALP du portrait croisé chinois, ou ALP avec Lego Seriousplay.
Séquence #2 : Mobiliser l’intelligence émotionnelle du leader pour faire face aux situations de conflits.
- Intégrer les 3 dimensions de l’espace humain qui rendent une équipe performante.
- Identifier ses niveaux de conscience de ses émotions et besoins en tant que leader.
- Intégrer la communication non violente pour réguler les tensions et conflits.
Activité proposée : Conférence interactive ludique suivie d’un exercice d’application : La Lettre pour améliorer l’expression de ses demandes.
Séquence #3 : Consolider sa posture de leader par une meilleure conscience corporelle et gestuelle.
- Travailler sa gestuelle, sa voix et son placement dans l’espace pour des prises de paroles plus convaincantes et influentes.
- Intégrer des postures de yoga pour mieux gérer le stress.
Activité proposée : Exercices de danse et mouvements autour de gestes et postures managériale : poignée de main, posture sur une estrade, en réunion…
Séquence #4 : Améliorer ses qualités d’orateur et de contradicteur.
- Permettre au manager d’anticiper les différentes objections possibles lors d’une présentation.
- Répondre de manière claire, spontanée aux objections lors d’une présentation de décision et convaincre.
Activité proposée : ALP du chevalier blanc et noir : Jeu des objections. Un jeu de rôle avec présentation orale, brainstorming d’équipe et match en round alternés d’objections et de contre-objections.
Clôture
Activité Ludo-Pédagogique (ALP) de clôture pour :
- valider les principaux messages clés et connaissances de la formation (réactivation).
- Intégrer des modalités créatives de cohésion d’équipe.
- Mettre en oeuvre son plan d’action personnalisé autour de l’outil des 4C (Cesser, Continuer, Commencer, Changer).
Activité proposée : Le cercle de Tiersen. Un final en musique et en mouvement pour célébrer le développement de chaque leader.
Pédagogie
Méthodes pédagogiques
Cette formation "Consolider sa posture de leader par une meilleure conscience corporelle et gestuelle" utilise les méthodes pédagogiques suivantes :
- Pédagogie par le jeu
- Active dite « de découverte »
- Expérientielle
- Pairagogie (pédagogie par les pairs)
- Interrogative (ou maïeutique)
- Coopérative (socio-constructif entre pairs)
- Expositive, transmissive ou magistrale
- Modalités pédagogiques proposées
- Types d'activités d'aprentissage
- Supports didactiques et moyens matériels fournis
Modalités pédagogiques proposées
- Formation Présentielle
- Auto-positionnement Entrée/Sortie
Types d'activités d'aprentissage
- Activités Ludo-Pédagogiques (ALP)
- Simulation
- Exercice d’application / entraînement
- Travail personnel individuel
- Brainstorming, technique de créativité
- Activités en petits groupes
Supports didactiques et moyens matériels fournis
- Carnet de bord pédagogique du participant (supports d’activités, cas pratiques, grilles d’évaluation,fiches synthèse, plan d’actions)
- Programme formation
- Livret pédagogique complet
- Salle de formation, paperboards, fournitures, rétroprojecteur
Évaluation
Types d'évaluation centrée sur l’apprenant
- Diagnostiques (positionnement, étude personnalisée)
- Sommatives d'acquisition de compétences
Types d'évaluation centrée sur le prestataire
- Satisfaction des participants (sur l’organisation, les qualités pédagogiques du formateur, les méthodes et supports utilisés)
- Satisfaction du commanditaire
Modalités d'évaluation
- Exercice pratique et applicatif
- Quizz QCM
- Mise en situation
Modalités
Attestation individuelle
- Certification de réalisation
Modalités d'accès et contact
Session INTRA
Contacter notre service de formation : formation@now.be
Accessibilité : nous contacter
NOW.be s’engage à favoriser l’accès des personnes en situation de handicap à ses prestations. Pour tout besoin spécifique en termes de matériel ou d’accessibilité, veuillez contacter notre référent Handicap & Formation.
Budget
Tarifs
Consolider sa posture de leader par une meilleure conscience corporelle et gestuelle
Formation INTRA / INTER
Sur demande
Variable en fonction de l’adaptation à votre demande (objectifs, participants, durée, matériel, aménagement) : nous contacter sur formation@now.be