Handicap au travail (fondamentaux)
Parcours hybride
Objectifs pédagogiques
- Comprendre et intégrer la notion de handicap au travail, les différents types de handicap, chiffres clés.
- Connaître le cadre légal.
- Prendre conscience de nos stéréotypes sur le handicap : comprendre le processus et les conséquences (préjugés, discriminations) sur nos attitudes et décisions.
- Identifier des leviers pour décider de modifier notre approche individuelle et collective et notre perception des personnes en situation de handicap.
- Le rôle de chacun (collaborateurs, managers, direction)
- Connaître les démarches administratives et droits du travailleur en situation de handicap (maintien dans l’emploi, RQTH)
- Comprendre les bonnes pratiques d’une politique handicap ambitieuse et comment la déployer avec efficacité
Auto-positionnement
Evaluation
- Distanciel
- 10min
Conférence
Idées reçues handicapantes
- Présentiel
- 7h
Conférence
Handicap, de quoi parle t-on ?
- Distanciel
- 7h
Classe virtuelle
Intégrer le handicap au travail
- Distanciel
- 1j
Serious Game
Handicap au travail
- Distanciel
- 1j
Formation
Devenir Référent Handicap
- Présentiel
- 0,5 / 1j
Classe virtuelle
Rex et Codéveloppement
- Distanciel
- 3h
Auto-positionnement
Evaluation
- Distanciel
- 10min
Evaluation
- Evaluer, en amont du parcours de formation, son niveau de connaissances du sujet.
- Se lancer dans le parcours d’apprentissage de manière personnalisée.
- Prendre un temps de recul sur ses pratiques, ses attentes.
- Identifier ses zones de force et ses axes de développement.
- Permettra la mesure de son développement en fin de parcours.
Conférence
Idées reçues handicapantes
- Présentiel
- 7h
Ces idées reçues qui nous HANDICAPent ! (1h30/2h)
- Découvrir quelques chiffres clés et apports notionnels à propos du handicap : intégrer une réalité factuelle et son cadre légal.
- Prendre conscience de nos stéréotypes sur le handicap : comprendre le processus et les conséquences (préjugés, discriminations) sur nos attitudes et décisions.
- Identifier des leviers pour décider de modifier notre approche et notre perception des personnes en situation de handicap.
Conférence
Handicap, de quoi parle t-on ?
- Distanciel
- 7h
Handicap (au travail) : de quoi parle t-on ? (1h30/2h)
- Comprendre les différentes typologies de handicaps et leurs spécificités
- Éclairer les défis et les bonnes pratiques pour intégrer, manager et accompagner des personnes en situation de handicap au travail
- Identifier les biais cognitifs et les jugements pouvant affecter l’accueil et l’évolution des collaborateurs handicapés
Classe virtuelle
Intégrer le handicap au travail
- Distanciel
- 1j
Comprendre les fondamentaux du handicap pour mieux l’intégrer au travail (1 j)
Objectifs
- Appréhender le cadre légal du handicap au travail : droits et devoirs
- Identifier les différents types de handicap
- Comprendre le mécanismes des biais inconscients cognitifs liés au handicap
- Identifier les clés de succès d’un bon l’accueil et intégration des personnes en situation de handicap (règles, rôles, plan d’action)
- Comprendre la notion de RQTH
Serious Game
Handicap au travail
- Distanciel
- 1j
Serious Game : Handicap au travail (20/30 min)
Objectifs
- Découvrir les stéréotypes autour du handicap
- Identifier les 5 types de handicaps, les caractéristiques et spécificités
- Appréhender les conditions d’une intégration réussie
- Connaître les différentes possibilités de maintien dans l’emploi
- Comprendre le rôle de l’entreprise et des différents acteurs de prévention
- Managers : éviter les pratiques discriminatoires lors du recrutement d’un travailleur handicapé.
- Managers : connaître et mettre en œuvre les bonnes pratiques lors des trois temps de l’intégration (avant, pendant, après)
Formation
Devenir Référent Handicap
- Présentiel
- 0,5 / 1j
Devenir Référent Handicap (0,5 / 1 j)
Objectifs
- (Rappel) Comprendre et intégrer la notion de handicap au travail.
- Connaître le cadre légal.
- Connaître le rôle et les missions du référent handicap.
- Connaître les démarches administratives et droits du travailleur en situation de handicap (maintien dans l’emploi, RQTH)
- Mener une politique handicap et la déployer.
Classe virtuelle
Rex et Codéveloppement
- Distanciel
- 3h
Intervision de co-développement des pratiques, réactivation et REX (3h)
- Retour d’expériences, voies de progrès
- Partages de bonnes pratiques
- Coaching collectif
Handicap au travail (fondamentaux)
Parcours 100% distanciel
Objectifs pédagogiques
- Comprendre et intégrer la notion de handicap au travail, les différents types de handicap, chiffres clés.
- Connaître le cadre légal.
- Prendre conscience de nos stéréotypes sur le handicap : comprendre le processus et les conséquences (préjugés, discriminations) sur nos attitudes et décisions.
- Identifier des leviers pour décider de modifier notre approche individuelle et collective et notre perception des personnes en situation de handicap.
- Le rôle de chacun (collaborateurs, managers, direction)
- Connaître les démarches administratives et droits du travailleur en situation de handicap (maintien dans l’emploi, RQTH)
- Comprendre les bonnes pratiques d’une politique handicap ambitieuse et comment la déployer avec efficacité
Auto-positionnement
Evaluation
- Distanciel
- 10min
Atelier
Stop aux préjugés !
- Distanciel
- 7h
Classe virtuelle
Intégrer le handicap au travail
- Distanciel
- 1j
Serious Game
Handicap au travail
- Distanciel
- 1j
Classe virtuelle
Rex et Codéveloppement
- Distanciel
- 3h
Auto-positionnement
Evaluation
- Distanciel
- 10min
Evaluation
- Evaluer, en amont du parcours de formation, son niveau de connaissances du sujet.
- Se lancer dans le parcours d’apprentissage de manière personnalisée.
- Prendre un temps de recul sur ses pratiques, ses attentes.
- Identifier ses zones de force et ses axes de développement.
- Permettra la mesure de son développement en fin de parcours.
Atelier
Stop aux préjugés !
- Distanciel
- 7h
Stop aux préjugés (4h ou +)
- (Rappel) Comprendre le concept de stéréotypes, de préjugés qui conduisent à la discrimination
- Identifier les principaux types de handicap (psychiques, moteurs, sensoriels, temporaires…)
- Appréhender le concept de conception universelle
- Mettre les participants en situation réelle et immersion
- Lever les a priori sur le handicap
- Réconcilier Handicap et performance
Classe virtuelle
Intégrer le handicap au travail
- Distanciel
- 1j
Comprendre les fondamentaux du handicap pour mieux l’intégrer au travail (1 j)
Objectifs
- Appréhender le cadre légal du handicap au travail : droits et devoirs
- Identifier les différents types de handicap
- Comprendre le mécanismes des biais inconscients cognitifs liés au handicap
- Identifier les clés de succès d’un bon l’accueil et intégration des personnes en situation de handicap (règles, rôles, plan d’action)
- Comprendre la notion de RQTH
Serious Game
Handicap au travail
- Distanciel
- 1j
Serious Game : Handicap au travail (20/30 min)
Objectifs
- Découvrir les stéréotypes autour du handicap
- Identifier les 5 types de handicaps, les caractéristiques et spécificités
- Appréhender les conditions d’une intégration réussie
- Connaître les différentes possibilités de maintien dans l’emploi
- Comprendre le rôle de l’entreprise et des différents acteurs de prévention
Classe virtuelle
Rex et Codéveloppement
- Distanciel
- 3h
Intervision de co-développement des pratiques, réactivation et REX (3h)
- Retour d’expériences, voies de progrès
- Partages de bonnes pratiques
- Coaching collectif
Manager le Handicap au travail
Parcours hybride
Objectifs pédagogiques
- Appréhender le cadre légal du handicap au travail : droits et devoirs (Organisation, manager, équipe)
- Rappeler les différents types de handicap
- Recruter sans discriminer et bien intégrer, accueillir dans une équipe
- Manager efficacement des personnes handicapées
- Gérer le handicap au quotidien et quelques situations difficiles
- Identifier ses ressources et interlocuteurs pour mener à bien sa mission de manager
- Prévenir les discriminations et promouvoir les atouts de la Diversité et de l’inclusion
Auto-positionnement
Evaluation
- Distanciel
- 10min
Atelier
Stop aux préjugés !
- Distanciel
- 7h
Formation
Manager et Intégrer le handicap
- Présentiel
- 1j
Serious Game
Handicap au travail
- Distanciel
- 1j
Classe virtuelle
Rex et Codéveloppement
- Distanciel
- 3h
Auto-positionnement
Evaluation
- Distanciel
- 10min
Evaluation
- Evaluer, en amont du parcours de formation, son niveau de connaissances du sujet.
- Se lancer dans le parcours d’apprentissage de manière personnalisée.
- Prendre un temps de recul sur ses pratiques, ses attentes.
- Identifier ses zones de force et ses axes de développement.
- Permettra la mesure de son développement en fin de parcours.
Atelier
Stop aux préjugés !
- Distanciel
- 7h
Stop aux préjugés (4h ou +)
- (Rappel) Comprendre le concept de stéréotypes, de préjugés qui conduisent à la discrimination
- Identifier les principaux types de handicap (psychiques, moteurs, sensoriels, temporaires…)
- Mettre les participants en situation réelle et immersion
- Lever les a priori sur le handicap
- Réconcilier Handicap et performance
Formation
Manager et Intégrer le handicap
- Présentiel
- 1j
Intégrer le handicap dans sa mission de manager (1 j)
Objectifs
- Appréhender le cadre légal du handicap au travail : droits et devoirs (Organisation, manager, équipe)
- Rappeler les différents types de handicap
- Recruter sans discriminer et bien intégrer, accueillir dans une équipe
- Manager efficacement des personnes handicapées
- Gérer le handicap au quotidien et quelques situations difficiles
- Identifier ses ressources et interlocuteurs pour mener à bien sa mission de manager
- Prévenir les discriminations et promouvoir les atouts de la Diversité et de l’inclusion
Serious Game
Handicap au travail
- Distanciel
- 1j
Serious Game : Handicap au travail (15 min)
Objectifs
- Rappel des stéréotypes autour du handicap
- Rappel les 5 types de handicaps, les caractéristiques et spécificités
- Appréhender les conditions d’une intégration réussie
- Connaître les différentes possibilités de maintien dans l’emploi
- Comprendre le rôle de l’entreprise et des différents acteurs de prévention
- Managers : éviter les pratiques discriminatoires lors du recrutement d’un travailleur handicapé.
- Managers : connaître et mettre en œuvre les bonnes pratiques lors des trois temps de l’intégration (avant, pendant, après)
Classe virtuelle
Rex et Codéveloppement
- Distanciel
- 3h
Intervision de co-développement des pratiques, réactivation et REX (3h)
- Retour d’expériences, voies de progrès
- Partages de bonnes pratiques
- Coaching collectif
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