LGBTQIA+ au travail : comprendre les enjeux de A à Z pour agir !

Ouverture

Activité Ludo-Pédagogique (ALP) ou Numérique (ALPN) d‘ouverture et d’inclusion pour :

• Sonder l’auditoire
• Se connecter à la thématique de la conférence
• Créer une dynamique collective et d’interactivité stimulante

Activités proposées : Séquence théâtrale. La météo intérieure, le jeu des affiches, l’exercice des « A priori » pour exprimer les représentations à propos des personnes LGBTQIA+, les questions, les idées reçues, les craintes, le quotidien. Lego seriousplay.

Séquence #1 : Définition et présentation des termes LGBTQIa+

• Que signifie les termes LGBTQIA+ ?
• Quelles sont les différentes orientations sexuelles et identités de genre ?
• Le cadre légal des discriminations et de la lutte contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et l’identité de genre au travail

Activités proposées : Quizz, le jeu des 12 Mots, Photolangages, La bourse aux idées.

Séquence #2 : Les défis des LGBTQIA+l au travail et leurs impacts

• Analyse des stéréotypes et les préjugés courants envers les personnes LGBTQIA+ dans le monde du travail
• Quelles conséquences ?
  • Les discriminations à l’embauche, en matière d’évolution de carrière professionnelle
  • Les conséquences physiques et mentales des discriminations sur les personnes LGBTQIA+
• Les rôles et obligations de prévention de l’organisation en matière de bien-être au travail

Activités proposées : Improv’, saynètes théâtrales. Le jeu du chevalier blancs/chevaliers noirs. Brainstorm brainwitring en sous-groupes.

Séquence #3 : Témoignages et partages d'expériences

• Prendre conscience de l’importance des rôles modèles
• Rendre visible

Activités proposées : des rôles modèles internes, des personnalités externes apportent un témoignage à propos de leur parcours professionnel,  leur culture d’entreprise et leurs impacts.

Séquence #4 : x

Séquence #4 : Des solutions pour agir

• Comment créer un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité et des personnes LGBTQIA+ ?
  • Plateforme ou dispositifs de signalement et de soutien
  • Actions de sensibilisation et de formation,
    • Tous collaborateurs
    • Managers
    • Référents
  • Elaboration de politiques inclusives et de promotion de la diversité : communication interne et externe, valeurs, raison d’être, engagements RSE
  • Mettre en place des processus de recrutement et de promotion basés uniquement sur les compétences.
  • Encourager la création de réseaux, groupes de soutien internes : rôles modèles, marrainage/parrainage et partenariat avec des organisations LGBTQIA+ pour bénéficier de leurs expertises, partager les meilleures pratiques et participer à des événements et des initiatives visant à promouvoir l’inclusion et l’égalité.

Clôture

Activité Ludo-Pédagogique (ALP) ou Numérique (ALPN) de clôture  pour :

• Ancrer les messages clés de la conférence
• Engager les participants à réaliser un premier pas ou une action concrète pour combattre les discriminations à l’égard des personnes LGBTQIA+ dans le monde du travail.

Activités proposées : ALP du Mémory, Best Of Practice et mon premier pas !